Minería en Perú generó más de 291.000 puestos de trabajo en junio de 2026

El empleo en el sector minero peruano alcanzó 291,044 trabajadores en junio de 2026, lo que representó un crecimiento interanual de 11,1% frente a los 261,895 puestos registrados en el mismo mes de 2025, según el último Boletín Estadístico Minero (BEM) del Ministerio de Energía y Minas (Minem). En comparación con mayo de este año, cuando se reportaron 288,985 trabajadores, el empleo directo del subsector avanzó 0,7%.

Un crecimiento sostenido durante el primer semestre

Más allá del dato puntual de junio, la tendencia se sostiene en el acumulado del año: el promedio de puestos generados durante el primer semestre de 2026 llegó a 283,388 trabajadores, un incremento de 6,4% respecto al promedio anual de 2025, que fue de 266,311 personas. Este comportamiento confirma que el crecimiento del empleo minero no responde a un pico aislado, sino a una expansión que se ha mantenido mes a mes.

Las contratistas concentran más de dos tercios del empleo

Por tipo de empleador, las empresas contratistas mineras y compañías conexas concentraron el 72,8% del empleo total del subsector en junio, con un crecimiento interanual de 15,3%. Las empresas mineras propiamente dichas representaron el 27,2% restante, con un avance interanual más moderado, de 1,3%. Esta diferencia refleja que buena parte de la demanda laboral y de servicios especializados que genera el crecimiento minero se está canalizando a través de contratistas, lo que también impacta a las empresas que proveen equipos, herramientas y soluciones de ingeniería a este segmento.

Arequipa se consolida como la principal región minera en empleo

A nivel regional, Arequipa mantuvo la primera posición con 44,643 trabajadores, equivalentes al 15,3% del empleo minero nacional, impulsado principalmente por Sociedad Minera Cerro Verde. La Libertad ocupó el segundo lugar con 24,813 trabajadores (8,5% del total), asociados en gran medida a Compañía Minera Poderosa, mientras que Ica se ubicó en tercer lugar con 24,535 empleados (8,4%), vinculados principalmente a Shougang Hierro Perú.

La participación femenina sigue siendo limitada

En cuanto a la distribución por género, las mujeres ocuparon 24,055 puestos de trabajo en junio de 2026, equivalentes al 8,3% del empleo total del subsector, mientras que los hombres sumaron 266,989 trabajadores, concentrando el 91,7% de las posiciones. Pese al crecimiento general del empleo minero, estas cifras muestran que la participación femenina continúa siendo reducida dentro de la estructura laboral del sector.

El crecimiento sostenido del empleo minero, especialmente en el segmento de contratistas, es un indicador relevante para las empresas industriales que proveen bienes y servicios a la minería: mayor actividad laboral suele acompañarse de mayor demanda de equipos, mantenimiento y proyectos de ingeniería asociados a la operación minera en regiones como Arequipa, La Libertad e Ica.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Preguntas frecuentes :                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               1.¿Qué otras regiones mineras, además de Arequipa, destacan por su nivel de empleo?
La Libertad e Ica se ubican en segundo y tercer lugar respectivamente, asociadas principalmente a las operaciones de Compañía Minera Poderosa y Shougang Hierro Perú.

2.¿Por qué el empleo generado por contratistas crece más rápido que el de las empresas mineras directas?
Porque buena parte de las actividades especializadas de una operación minera ,transporte, perforación, mantenimientoy  construcción se tercerizan, por lo que el crecimiento operativo suele reflejarse primero en la contratación de estas empresas de servicios.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  3.¿Qué tipo de perfiles profesionales demandan más las empresas contratistas mineras?
Suelen requerir perfiles técnicos y de ingeniería en áreas como mantenimiento, perforación, transporte, seguridad y operación de equipos, además de personal especializado en procesos metalúrgicos.

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